勝山市議会 2023-03-09 令和 5年 3月定例会（第3号 3月 9日）
このほか、結婚支援でありますとか、または男女共同参画の推進、こういったことなどを進めまして、子育て世代をはじめとする方々が安心して暮らせるまちづくりに向けた政策や施策、事業を総合的に進めることで、出生数の増加及び人口減少傾向の歯止めにつなげてまいります。 （議長、商工文化 畑中と呼ぶ者あり。） ○副議長（吉田清隆君） 三屋総務課長。
このほか、結婚支援でありますとか、または男女共同参画の推進、こういったことなどを進めまして、子育て世代をはじめとする方々が安心して暮らせるまちづくりに向けた政策や施策、事業を総合的に進めることで、出生数の増加及び人口減少傾向の歯止めにつなげてまいります。 （議長、商工文化 畑中と呼ぶ者あり。） ○副議長（吉田清隆君） 三屋総務課長。
少子化の要因は多岐にわたることから、若者の雇用問題や働き方改革、家事育児に対する男女負担の見直しなど様々な分野で多角的な取組が重要となります。
また、４月から性的マイノリティの皆様を対象としたパートナーシップ宣誓制度を導入、人権教育、男女共同参画、国際交流などを相互に関連づけることで、多文化共生社会の実現に向けた啓発活動に取り組んでまいります。 商工文化課におきましては、勝山市の豊富な文化財を観光資源として位置づけ、文化財の保護保全から文化財の利活用へシフトを図っています。
について 第１２ 議案第５０号 勝山市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 第１３ 議案第５１号 附属機関の整理に伴う関係条例の整備に関する条例の制定につい て 第１４ 議案第５２号 情報公開・個人情報保護審査会条例の制定について 第１５ 議案第５３号 行政不服審査会条例の制定について 第１６ 議案第５４号 損害賠償の額を定めることについて 第１７ 議案第５５号 勝山市男女共同参画推進条例
について 第１４ 議案第５０号 勝山市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 第１５ 議案第５１号 附属機関の整理に伴う関係条例の整備に関する条例の制定につい て 第１６ 議案第５２号 情報公開・個人情報保護審査会条例の制定について 第１７ 議案第５３号 行政不服審査会条例の制定について 第１８ 議案第５４号 損害賠償の額を定めることについて 第１９ 議案第５５号 勝山市男女共同参画推進条例
今年度からスタートいたしました第６次勝山市総合計画の基本的な考え方、今もございましたが、性別、年齢等にとらわれない多くの人の参画に沿った視点による、今これ、策定中でございますが、第３次勝山市男女共同参画基本計画、本計画案におきましても多様な性のあり方に対する理解促進のための具体的な取組みとして、この男女計画の中にパートナシップ宣誓制度の導入を掲げております。
行政不服審査会条例の制定について │総務 可決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼───────┤ │議案第５４号 │損害賠償の額を定めることについて │総務 可決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼───────┤ │議案第５５号 │勝山市男女共同参画推進条例
について 第１５ 議案第５０号 勝山市職員の高齢者部分休業に関する条例の制定について 第１６ 議案第５１号 附属機関の整理に伴う関係条例の整備に関する条例の制定につい て 第１７ 議案第５２号 情報公開・個人情報保護審査会条例の制定について 第１８ 議案第５３号 行政不服審査会条例の制定について 第１９ 議案第５４号 損害賠償の額を定めることについて 第２０ 議案第５５号 勝山市男女共同参画推進条例
いつでも着れる、男女の関係なく着れる、そういうものを目指してるんだと、そのアイデアは着物から来てると。アントニーナさんですね、はい、どうぞ。よく御覧ください。 ただ、彼女が一つショックを受けたことがありまして、着物は左前だということを知らなかったと。生まれたときからお母さんの影響で着物がずっと家にあったんだけれども、今日初めて知ったと。
市民一人一人が互いの個性や多様性を認め合い、障害の有無や性別、年齢、出身地などにかかわらず誰もが自分らしく誇りを持って暮らせる人権尊重の社会をつくるために、いつでも気軽に相談に訪れることのできる相談支援窓口として男女共同参画と人権推進を一本化した人権推進センターを設置し、市民に分かりやすい環境で情報発信や相談、支援体制とすることを提案をいたします。
これに対し、委員からは、老若男女が利用でき、昔のような里山を再現できる公園整備を計画的にしてほしい。また、古墳の上を歩くような遊歩道でなく、古墳を紹介するような仕組みづくりをしてはどうかとの意見がなされました。 理事者からは、村国山の一部が都市公園である芦山公園になっており、今後市民が利用しやすい環境を検討していきたいとの答弁がなされました。
理事者からは、啓発のための講演会の開催や男女平等オンブッドの事業所への訪問、また市の輝く女性活躍応援団賛同企業が180社ほど存在することから、そういった企業を通じての啓発などに努めていきたいとの答弁がなされました。
採用時には男女関係なく、幅広く採用されてるということで、現場は非常に厳しいのかなと。 ただ、消防職員イコール男性という感覚が、私も含めてですが、なかなか強いのかなっていうこともあるのかなというふうに思っております。
勝山市の避難所は、一時避難所、拠点避難所、指定避難所及び福祉避難所に区分されておりまして、それらいずれもその避難所運営におきまして、男女のニーズの違い等に配慮しまして、女性や子育て家庭のニーズにも配慮した避難所運営に努めるといったこととなっております。
あわせて、市のホームページですとか男女共同参画センターのＳＮＳ、こちらのほうで情報発信など各種広告媒体を活用して行っていきたいと考えております。 ○議長（吉田啓三君） 大久保惠子君。 ◆（大久保惠子君） 当事者、関係者にとっては待ちに待った制度の導入ですし、それも県内初の制度の導入です。
これらは，結果として出生数の持続的な回復を目標としていますが，財政面の対策だけではなく，若者や女性が活躍できる人材活用のモデルや，男女ともに仕事と子育てを両立できるような資源の拡充など，ソフト面での支援拡充が必要だと思います。福井市としては，結婚，出産，子育てに対して今後どのような方針で施策を充実していくのかを伺います。
鯖江市は３中学があるわけで、中央中学は鯖江北コミュニティースポーツクラブ、さらには鯖江中学はさばえスポーツクラブ、東陽中学の拠点では東陽スポーツクラブということで、競技をずらずらっと言いたいんですけど、鯖江中学では４つぐらいの競技かな、中央中学では、これも４つぐらい、東陽中学では男女バスケットということで、結構やられている。
そこで，まず本市の自殺の現状として，自殺者数，自殺の要因，男女・年齢別をお尋ねするとともに，その現状に対する本市の御所見をお聞かせいただきたいと思います。 本年３月，本市主催のオンラインでのゲートキーパー研修会に，私も参加させていただきましたが，大変分かりやすく，ためになるものでした。
この制度は，事業主が就業規則で規定することとなっておりまして，労働基準法及び男女雇用機会均等法により労働者への制度周知が義務づけられていることから，本市におきましては事業主や労働者の認知度については把握しておりません。 また，制度に関する問合せについてですが，令和２年度の福井労働局への相談件数は，男女雇用機会均等法関係が391件，育児・介護休業法関係が639件となっております。
対策に生かそうと内閣府は防災担当部署の女性職員の目安として、少なくとも各自治体全体の男女比率に近づけるよう促してきましたが、進まない現状が浮かびました。 避難所運営や備蓄用品に女性の視点が反映されにくい現状が浮かび上がりました。